Notícies
- Devolució IRPF prestacions per maternitat
- Renda 2017 - informe de la campanya de l\'AEAT
- El nombre d'autònoms va augmentar en 48.000 persones en el primer quadrimestre
- Calendari laboral 2018
- Ajornament d'impostos
- L\\'atur puja però el mercat laboral manté una bona tendència
- Autònoms: riscos de cotitzar pel mínim
- Carnet de conduir, es recuperen els punts?
- 5 d'abril comença la campanya de la Renda
- Sis ajudes perquè alguns autònoms paguin menys
- Adeu al 'libro de visitas' de Inspecció de Treball
- Està exempt d'IVA el lloguer de places de garatge entre particulars?
- Renda 2015, fi periòde
- Renda 2015: Qui no té l\\'obligació de fer la declaració aquest 2016?
- 2016 - Noves retencions aplicables a partir de l'1 de gener de 2016
Registre diari de la jornada dels treballadors a temps parcial
Aquesta norma vol evitar fraus de llei però suposa una nova obligació administrativa per les empreses.
El Reial decret llei 16/2013 regula els contractes a temps parcial i amb la seva entrada en vigor va modificar l'article 12.5.h ) de l'Estatut dels Treballadors , obligant a totes aquelles empreses que tinguin treballadors amb contracte a temps parcial a portar unregistro diari de la jornada .
Les obligacions que comporta portar aquest registre són :
* L'empresa ha de lliurar mensualment al treballador juntament amb la nòmina el registre d'hores realitzades , tant les ordinàries com les complementàries .
* L'empresa haurà de guardar aquest registre d'hores signades pel treballador durant un període mínim de 4 anys .
De no efectuar el registre de jornada i / o de no comunicar al treballador , hi haurà la presumpció - excepte prova en contrari- que el contracte s'entén subscrit a temps complet . Per això , el treballador pot reclamar l'abonament de diferències , a més de suposar una infracció administrativa sancionable amb una multa d'entre 626 i 6.250 euros .