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Nova llei per les jubilacions anticipada i parcial

Les empreses tenen tres setmanes per prejubilar de manera menys costosa ja que el Govern aprova aquest mes un enduriment de la jubilació anticipada i de la parcial, que entrarà en vigor l'1 d'abril. Es respectaran els pactes d'empresa que jubilin anticipadament amb les condicions actuals, més barates per a la companyia

La llei diferenciarà entre aquest tipus de retir forçós (perquè el treballador hagi estat acomiadat) o voluntari. En ambdós casos ampliarà dels 30 als 33 anys cotitzats els exigits per accedir-hi. A més retardarà l'edat d'accés en el cas de la forçosa (que és la que sol afectar les prejubilacions) dels 61 als 63 anys, de manera que la jubilació anticipada sigui sempre quatre anys abans que la legal. Si bé això es farà de manera progressiva al mateix temps que el retard de l'edat legal dels 65 als 67 que va entrar en vigor el gener.

La jubilació anticipada voluntaria s'endarrerirà fins als 65 anys, també gradualment, al costat del retard de l'edat ordinària que arribarà als 67 el 2027. Pel que fa a la penalització que té aquesta modalitat de pensió, l'últim esborrany de la futura llei fixa uns coeficients penalitzadors per a la jubilació anticipada forçosa en una retallada anual de la pensió del 6% (si s'han cotitzat més de 44,5 anys) ; un 6,5% si ho cotitzat està entre 41,5 i 44,5 anys, 7%, si s'ha cotitzat entre 38,5 i 41,5 anys, i un 7,5%, amb un mínim de 38, 5 anys cotitzats. En el cas del retir anticipat voluntari, els coeficients seran encara més durs: el 8%.

El retard en l'edat a la jubilació anticipada encareix a les empreses el recurs a aquesta modalitat en els acomiadaments col · lectius, ja que com més tard accedeixi el treballador al sistema públic de pensions, més temps ha pagar-part del salari i les cotitzacions.

En aquest escenari, el Govern té previst que la nova llei entri en vigor el proper 1 d'abril, gairebé amb tota seguretat. Tanmateix, el text de la norma respectarà tots els pactes, acords i convenis d'empreses que fixin l'accés a la jubilació anticipada dels seus treballadors amb les acutuales condicions, una mica més laxes i barates per a la companyia (als 61 anys i amb 30 cotitzats), encara que aquestes jubilacions anticipades es produeixin en anys futurs.

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