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Adeu al 'libro de visitas' de Inspecció de Treball

12-9-2016 - Cinco Días

Les empreses ja no hauran d'actualitzar i guardar el denominat llibre de visites de la Inspecció de Treball en el que havien de portar el compte de les inspeccions que els realitzava aquest organisme. El Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social ha aprovat una ordre ministerial que ha publicat avui el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) que elimina definitivament aquest llibre de visites, tant en format paper com en format electrònic.

Aquesta mesura redundarà en un estalvi de 700 milions d'euros, que s'emmarca en les mesures del Govern per reduir càrregues administratives, segons va explicar ahir el Ministeri d'Ocupació.

Amb aquesta eliminació també es trasllada de l'empresa a la Inspecció de Treball i Seguretat Social l'obligació de documentar i deixar constància de les actuacions inspectores realitzades en les visites a les empreses oa les compareixences d'aquestes en les oficines d'inspecció.

El llibre de visites de la Inspecció l'origen està unit a la creació de la pròpia Inspecció de Treball i Seguretat Social, fa 110 anys. De fet, el 1906, el primer reglament per al servei d'inspecció de treball, aprovat pel llavors Ministeri de Governació, obligava al fet que en tots els establiments subjectes a inspecció existís un llibre de visites.

En 2013, aquest llibre es va substituir pel format electrònic, en una primera adaptació de la Inspecció de Treball pel creixent ús de les noves tecnologies en les relacions de les empreses amb l'Administració.

Ara, els inspectors de treball, quan realitzin visites als centres de treball o comprovacions en dependències públiques, han d'estendre diligència, segons estableix l'ordre, i podran utilitzar mitjans electrònics. En concret, estendre una diligència per cada visita, reflectint les matèries, aspectes examinats o incidències, que hauran de ser conservades per un termini de cinc anys.

L'ordre contempla que el model es confeccioni en versió bilingüe a les comunitats autònomes amb llengua cooficial.

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